Einleitung:

Die Ausbildereignungsprüfung und die damit verbundenen gesetzlichen Regelungen sollen sicherstellen, dass die berufliche Ausbildung von Lehrlingen in Deutschland seriös durchgeführt wird, notwendige Mindestqualifikationen vermittelt und den modernen Anforderungen im Beruf genügt.

Insbesondere die mit der Ausbildung im Betrieb beauftragten Kolleg(Inn)en sollen durch die seit Sommer 2003 für fünf Jahre ausgesetzten Pflicht zur Ablegung der Ausbildereignungsprüfung nachweisen, dass sie über ausreichende Kenntnisse, Fähigkeiten und die persönliche Kompetenz zum Ausbilden jugendlicher Mitarbeiter verfügen.

Als zukünftige Ausbilder werden Sie durch die Teilnahme an den von zahlreichen Bildungsträgern angebotenen Kurse und Kompaktseminare auf die Ausbildereignungsprüfung vorbereitet.

Dabei macht die Kenntnis zahlreicher Informationen und Fakten zur Planung und erfolgreichen Durchführung der Ausbildung nur den kleineren Teil dessen aus, was zu lernen und bis zur Prüfung zu "behalten" ist.

Hinzu kommt eine lange Reihe von Themen, die in der Praxis der betrieblichen Ausbildung tatsächlich von sekundärer Bedeutung  sind, aber dennoch "gelernt" werden müssen. Hinzu kommt: Das erlernte Ausbilderwissen wird in der IHK-Prüfung nach einer vorgegebenen Methode abgefragt, so dass der Erfolg in der Ausbildereignungsprüfung nicht allein von Ihrer Kompetenz und Eignung zur Ausbildung, sondern von Ihrer Geschicklichkeit als Prüfling abhängt. (vgl. auch >> Prüfungstraining << sfu-marketing) (Forts. folgt).

Empfehlungen von sfu-marketing für Ihre erfolgreiche Arbeit als Ausbilder / in :

1. Stimmen Sie die Ziele der Ausbildung  im  Betrieb regelmäßig mit der Unternehmens- und Bereichsleitung, dem Ausbildungsbeitrag der Berufsschule und den gesetzlich gegebenen Anforderungen ab.
 

Ziele der Ausbildung im Betrieb

2. Klären Sie, welche Texte und Medien  (Aufsätze, Lehrbücher, Scripts, Datenträger etc.) bei der Ausbildung verwendet werden sollen.
 

Texte u. Medien,
Information

3. Fertigen Sie eine Gliederung (Ausbildungsplan) mit den  wichtigsten Themen, Stationen und Fragestellungen in Ihrem Betrieb, Unternehmensbereich bzw. Abteilung an.

4. Klären und verabreden Sie die organisatorischen Voraussetzungen der Ausbildung vor Ort (Bestätigung durch Direktion bzw. Geschäftsführung).

Organisatorische Voraussetzungen

5. Klären Sie die personellen Voraussetzungen der Ausbildung vor Ort ( Vorkenntnisse, Fähigkeiten und Potentiale der Auszubildenden, zeitliche Ressourcen und Eignung der beteiligten Mitarbeiter und Ausbilder, schulische Termine etc.)

Personelle Voraussetzungen  

6. Informieren Sie sich darüber, was gegenwärtig an Lehr- und Lernmethoden angeboten und was davon für die Ausbildung in Ihrem Betrieb geeignet ist  (Informations- quellen, ggf. Weiterbildungsangebote für Ausbilder nutzen!)

Methoden der Ausbildung im Betrieb

7. Bereiten Sie interne Übungen, Kontrollen, Berichte und Feedbacks dessen vor, was der / die Auszubildende in regelmäßigen Zeitabständen gelernt haben soll ("Was kann jetzt und später beruflich gefordert sein? Was ist verstanden worden? Was wird bereits 'gekonnt'? ").

Erfolgskontrolle
und Feedback

8. Begründen Sie ein internes und externes Netz von Kooperationspartnern für die betriebliche Ausbildung.

Kooperation mit internen und  externen Partnern

Tipps zum Erwerb der Ausbildereignungsprüfung finden Sie demnächst auf dieser Seite! ACHTUNG: Nehmen Sie das Thema Ausbildereignung und den Erwerb des "ADA-Scheins" nicht zum Anlass, eine schwierige Materie und / oder unüberwindbare Prüfungshürden zu befürchten! (Vgl. die hier gegebenen Tipps! :-) ), sondern als 'sportliche Herausforderung' für Ihre Flexibilität und Lernkompetenz.

Für Ihre erfolgreiche Berufspraxis entscheidend ist - neben der  Ausbildereignungsprüfung  - die langfristig vorhandene Bereitschaft, von Zeit zu Zeit selbst noch dazuzulernen und die eigene Fähigkeit zum Verstehen, Aneignen und Erklären bzw. Weitervermitteln von Wissen und Praxis- bzw. Handlungskompetenz  zu optimieren. Der Erwerb der  Ausbildereignung ist nicht zuletzt ein geeigneter Baustein für Ihr Fortkommen und Ihre Karriere als moderne Führungskraft.

Die Ausbildereignung ist a) einerseits eine "formale" Voraussetzung für die Ausbildung von Lehrlingen in Ihrem Betrieb oder Unternehmen (* siehe Anmerkung zu Gesetzes- und Verordnungslage) und b) andererseits die Grundlage für eine erfolgreiche Ausbildung und Mitarbeit von jungen Kollegen in Ihrer Firma - nicht zuletzt auch für den erfolgreichen Start in den  Beruf und in die Arbeitswelt.


Da die  Schulen in Deutschland in der Mehrzahl erst langsam und nach und nach die Anforderung annehmen und umsetzen, bereits bei der Unterrichtung der Schüler gute Bedingungen für eine spätere  Berufskompetenz  zu schaffen, ist die Verantwortung der Betriebe für eine professionelle Ausbildung der  "auszubildenden" jungen Kollegen in der neueren Zeit noch größer geworden. 

Auch im Vorbereitungslehrgang zur Ausbildereignungsprüfung entscheidet nicht allein der Stand der gelesenen und gelernten Information. Die eigentliche Herausforderung beim Bestehen von betrieblichen Ausbildungssituationen besteht darin, dass Sie darstellen, vermitteln und erklären können, was die Auszubildenden wissen und im betrieblichen Alltag können müssen. (vgl. Unterweisungsprüfung)

Die Ausbildung junger Berufsanfänger fordert nicht nur Ihr fachliches Wissen als Ausbilder/in, sondern auch Ihre persönliche Fähigkeit,  angemessen und konzentriert zu kommunizieren, Vorbild zu sein, betriebliche und beruflichen Aufgaben- und Problemstellungen beispielhaft und anschaulich zu demonstrieren und die Auszubildenden zur selbständig erarbeiteten Problemlösung (Teamarbeit) zu befähigen. 

Richtig informieren und vor allem optimal kommunizieren - darauf kommt es auch bei der Ausbildung von "Lehrlingen" an. - Sie sind kein Lehrer- oder Ausbildertyp? Das können Sie lernen. Die Anforderungen der Ausbildereignung machen Ihnen Angst? Dagegen können Sie etwas tun.

Kommen Sie in unser Ausbildereignungstraining. Kontakt (Text sfu, Stephan Fröhder, Copyright sfu-online © 2007 ).  >>campus bietet Kommunikationstraining für Studium und Beruf.