1. Suchen Sie den Kontakt zu den zukünftigen Kollegen.

2. Wechseln Sie die Perspektive...

PERSONALENTWICKLUNG

3. Gehen Sie aktiv und zielorientiert vor.  

INITIATIVE

4. Seien Sie als Bewerber/in glaubwürdig...

PRAXISBEZUG

5. Nutzen Sie die Strategien aus vergleichbaren Bereichen. (Werbung)

STRATEGIE

6. Bewerben Sie sich immer zugleich bei mehreren Adressen.

7. Entscheiden Sie selbst über Ihren zukünftigen Arbeitsplatz.

SELBSTBESTIMMUNG

8. Prüfen Sie, ob die angebotene Arbeit zu Ihnen passt.

PERSONALENTWICKLUNG 

9. Überlegen Sie genau, was Ihnen wichtig ist, wohin Sie sich entwickeln und wann Sie Ihr Ziel erreichen wollen. 

KARRIEREPLANUNG

10. Erstellen Sie sich ein aktuelles Profil Ihrer Berufserfahrung,  Fähigkeiten und Qualifikationen. 

BEWERBERBILANZ

Eine erfolgreiche  Bewerbung bringt Ihnen nicht nur eine neue Stelle, sondern auch einen Zuwachs an Berufs- und Selbsterfahrung. Schon bei der Vorbereitung auf die Bewerbungssituation erfahren Sie nicht nur etwas über den Arbeitsmarkt und die dort vorhandenen Stellenanbieter. Ihr fachliches und persönliches Profil, Ihre beruflichen Interessen und Eignungen, Ihre Selbsteinschätzung werden mit der Zeit, die Sie für die Bewerbung investieren, deutlich und nutzbar.

Die gut vorbereitete und durchgeführte Bewerbung zeigt, dass Sie als zukünftige (r) Mitarbeiter/in wissen, worum es geht und was zu tun ist. Bei der erfolgreichen Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ist die eigentliche Herausforderung für jede (n) engagierte (n) Bewerber/in also nicht die Beachtung aller Vorgaben, Vorschriften und Regeln. Das Mitdenken, Kooperieren und 'Mitarbeiten'  - von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Stellenzusage -  entscheidet.  Richtig bewerben heißt optimal zusammenarbeiten. .( >>> Bewerbung)
(Text sfu, Copyright sfu-online ©2005 ).