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Hier auf dieser Seite: Thema Bewerbung -  10 Tipps - Kommentar - Agenda - Links

sfu-marketing bietet  nicht nur Marketingkonzepte für die strategische Ausrichtung der  Unternehmensentwicklung, sondern auch Seminare und Workshops zur Förderung der Bewerberkompetenz. Gute Bewerber, sehr gute Mitarbeiter und eine hervorragende Unternehmensleistung ergänzen und bedingen sich. Ausgezeichnetes Marketing kann eine schlechte Arbeitsleistung auf Dauer nicht ausgleichen, mangelnde Qualität von Produkten und Dienstleistungen ist durch die brillanteste Werbung nicht wettzumachen. sfu-marketing.de zeigt Ihnen, wie Ihr Auftritt und Ihr Verhalten als Bewerber/in sich als Vorgriff darauf interpretieren lassen, was Sie persönlich zum  Unternehmenserfolg beitragen werden. 

Als Trainer und Seminaranbieter begreifen wir das Thema Bewerbung in erster Linie als Kommunikationsaufgabe. Die strategische Herausforderung an jeden einzelnen Bewerber,  sich im Laufe seines Berufslebens immer wieder neu zu positionieren, unterstützen wir durch Fortbildungs- und Trainingsprogramme.  

...Wir gehen neue Wege:  bei der Vermittlung der Kern- und Kommunikations- kompetenzen für Vertrieb, Service und Führung.

...Wir schulen Ihre rhetorischen Fähigkeiten  und eröffnen Ihnen zugleich vielseitige  Ansichten der Verhandlungssituation, Vortragstechnik, Kundenbindung und Führung. 

...Wir fördern Sie individuell und informieren Sie über die Voraussetzungen moderner Unternehmensentwicklung.

...Wir bietet Ihnen  die Gelegenheit , sich mit den Seiten Literatur, Kultur, Management, Medien,  Öffentlichkeitsarbeit und Technik auch Themen zu erschließen, die nicht unmittelbar in Ihrem eigenen Berufsfeld, aber auf der Seite des Kunden Bedeutung haben und für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit ihm entscheidend sein können. 

..Wir helfen Ihnen, den Kontakt zum Management, zu  Führungskräften und anderen Menschen im Markt herzustellen, in Gesprächsplanung und Präsentation Dialoge, Fragen und Einwände professionell zu bestehen, Dienstleistungen und Produkte mit Gewinn zu verkaufen und den Kunden erfolgreich zu beraten.

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10 Tipps für das geeignete Vorgehen als Bewerber/in :

1. Bei der Bewerbung sind Sie erfolgreich, wenn Sie statt konventionelle Botschaften zu  versenden den Dialog mit den zukünftigen Kollegen suchen.

Kommentar: Auch wenn Sie alle "Bewerbungsvorschriften" perfekt beachten, ist damit noch kein persönlicher Kontakt zu den Menschen hergestellt, mit denen Sie eine längere Zeit gut zusammenarbeiten wollen...

2.  Bei der Bewerbung sind Sie erfolgreich, wenn Sie die Perspektive wechseln und aus der des Stellenanbieters denken, der Personal sucht bzw. einstellen soll. 

Kommentar: Was würden Sie (sich) fragen wenn Sie Ihrerseits eine (n) Mitarbeiter (in) für die angebotene Stelle suchen würden ?

3.  Bei der Bewerbung sind Sie erfolgreich, wenn Sie aktiv und zielorientiert vorgehen statt auf Chancen (z.B. Stellenangebote) zu warten.

Kommentar: Es kommt nicht allein darauf an, was Sie bei der Bewerbung tun. Wie Sie vorgehen, sagt  manchmal mehr über Ihre Eignung und Befähigung für die ausgeschriebene Stelle aus als die eingereichten Bewerbungsunterlagen... > Thema Initiativbewerbung !

4. Bei der Bewerbung sind Sie erfolgreich, wenn Sie alles, was Sie für Ihre erfolgreiche Bewerbung zu tun  bereit sind, auch in der täglichen Arbeitspraxis machen würden.

Kommentar: Die Bewerbung ist heute selbst zu einer "Arbeitsprobe" geworden. Sie sollten als Bewerber (in) nicht mehr, aber auch nicht weniger Einsatz zeigen als Sie zu leisten bereit sind, wenn Sie den Job haben.

5. Bei der Bewerbung sind Sie erfolgreich, wenn Sie die Strategien nutzen, die es für vergleichbare Aufgaben bereits gibt (Werbung, PR, Rhetorik, Kommunikation...)

Kommentar: Erfolgreiches Handeln und Kommunizieren folgt den gleichen Regeln und Gesetzen - ob Sie sich bewerben, einen Werbetext oder eine Rede vorbereiten, einen Vortrag halten oder eine Verhandlung führen. 

6.  Bei der Bewerbung sind Sie erfolgreich, wenn Sie sich  mehrere Optionen zur selben Zeit offen halten und gegeneinander abwägen.

Kommentar: Wenn Sie diesen Rat befolgen und gleichzeitig mehrere Bewerbungskontakte aufnehmen, sind Sie dem Stellenanbieter gegen über keineswegs illoyal. Erst durch die zweite und dritte Bewerbung gewinnen Sie ein konkretes Bild Ihrer tatsächlichen Bewerbungschancen und  -Potenziale.  Außerdem: Wer möchte gerne einen Bewerber einstellen, der nirgendwo sonst arbeiten könnte?

7.  Bei der Bewerbung sind Sie erfolgreich, wenn Sie Subjekt und nicht Objekt des Bewerbungsvorgangs sind.

Kommentar: Wenn Sie sich bei der Vorbereitung und Durchführung Ihrer Bewerbung von den eigenen Zielen, Interessen und Fähigkeiten leiten lassen statt den Ratschlägen anderer Menschen Folge zu leisten und die im Bewerbungsprozess zusätzlich gewonnene Erfahrung selbstbewusst nutzen, steigen Ihre Chancen auf eine gut bezahlte und zugleich interessante berufliche Tätigkeit. 

8.  Bei der Bewerbung sind Sie erfolgreich, wenn Sie Ihrerseits die Eignung eines neuen Arbeitgebers für eine gute Zusammenarbeit prüfen.

Kommentar: Eine Bewerbung ist erst dann wirklich erfolgreich, wenn nicht nur der Bewerber zum Unternehmen, sondern auch der neue Arbeitgeber zum Bewerber passt. Finden Sie heraus, wo Sie wirklich gerne arbeiten wollen, prüfen Sie selbst, ob Sie geeignet sind  und begründen Sie Ihre Bewerbung entsprechend. (siehe oben, Tipp Nr. 3)

9. Bei der Bewerbung sind Sie erfolgreich, wenn Sie die Bewerbung zum Anlass nehmen, die eigene berufliche (Karriere-) Planung zu optimieren (Prioritäten,  Ziele,  Zeithorizont). 

Kommentar: Die Notwendigkeit einer Bewerbung kann Sie nur dann überraschen, wenn Sie davon ausgehen, Ihren aktuellen Arbeitsplatz auf unbegrenzte Zeit zu behalten. Wer sich dagegen durch Übernahme neuer Aufgaben, durch Weiterbildung und fachliche Qualifizierung einer ständigen "beruflichen Veränderung" unterzieht, hat seine 'Hausauf- gaben' für die Bewerbung bereits gemacht, bevor sie gefordert werden.

10. Bei der Bewerbung sind Sie erfolgreich, wenn Sie die Bewerbung zum Anlass nehmen, die erworbenen Kenntnisse, Fähigkeiten und beruflichen Erfahrungen zu bilanzieren.

Kommentar:  Sie können die Bewerbungssituation nutzen, um heraus zu finden, über welche fachlichen und persönlichen Kompetenzen, über welche Berufserfahrung Sie bereits verfügen. Achtung: Der bei der Bewerbung vorgelegte Lebenslauf bilanziert  in der Regel nur die Fähigkeiten und Qualifikationen, die Sie beruflich eingesetzt haben. Nutzen Sie die gute Gelegenheit, um herauszufinden, was Sie außerdem noch können und sich beruflich zutrauen. Treffen Sie erst dann Ihre Entscheidung !  mehr:>> Bewerbung-Vorträge

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'Eines nach dem anderen..." - Die Themenstruktur / Gliedern Sie Ihr Vorgehen:

Funktion und Strategie / Arbeitsschritte:

'So können Sie vorgehen'..
Stichworte für Ihre Bewerbungsstrategie:

A  Firmenprofil - Name, Position, Erreichbarkeit des Ansprechpartners

A1Datenerhebung    für die Gesprächs- vorbereitung
(Was sollte ich bereits wissen?)

A2  Bedarf prüfen, Details kennenlernen (z.B. Organisationsstruktur, ),
Interesse  wecken,
'Angebot' vorbereiten, (Abgleich mit der eigenen Checkliste der Bewerbungsprioritäten)

B  Anforderungsprofil / 'Problemdarstellung' aus der Sicht des  Stellenanbieters

B1 Feststellung des Ist-Zustandes
(Welche Aufgabe soll gelöst, welche Arbeit soll gemacht  werden?)

B2 Persönliche Eignung u. fachliches Engagement beweisen, Teamdenken und Kollegialität zeigen, (Probe-) Zusammenarbeit anbieten, Kontakte knüpfen, 

C  Bedarfsdarstellung und 'Angebot' zur geeigneten Mitarbeit 

C1 Ermittlung des Soll-Zustandes
(Welche Eigenschaften und Fähigkeiten sind dafür notwendig?)

C2 Persönliche Eignung und fachliches Engagement beweisen, Teamdenken und Kollegialität zeigen, (Probe-) Zusammenarbeit anbieten, Kontakte knüpfen, 

D  Festlegung von Art und Umfang der Mitarbeit /  Vertrag

D1 Aufforderung zur Tat - "Abschluss"
(Was wird konkret zugesagt, was wird schriftlich vereinbart?)

D2 Arbeitsbedingungen aushandeln,  Arbeitsplatz beschreiben,  Arbeitsvertrag  prüfen und abschließen