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..was uns bewegt: Motivation - Mythos oder notwendige Bedingung für den Erfolg ? - das Thema ist aktuell.

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Motivation

...was uns bewegt: Motivation - Mythos oder notwendige Bedingung für den Erfolg ? - das Thema ist aktuell. Ob als gesellschaftliches Phänomen der kollektiven Verstimmung, als Aufgabenstellung im Unternehmen oder als Anforderung an jeden einzelnen, seine Ziele, Wünsche und Fähigkeiten in eine Glück und Erfolg bringende Verbindung zu bringen: Alles, was wir zum Thema Motivation gefunden haben, lesen Sie auf dieser Seite.

7 Tipps für Ihre erfolgreiche (Selbst-) Motivation:

1. Überprüfen Sie Ihre eigenen (!) Wertmaßstäbe und Ziele: Was wollen Sie (wirklich) gerne erreichen, was befriedigt Sie, was macht Sie glücklich?

2. Überprüfen Sie die Erwartungen und (An-) Forderungen der Menschen in Ihrer nächsten privaten und beruflichen Umgebung: Welches Verständnis hat man von Ihnen, welche Rolle sollen Sie spielen?

3. Lassen Sie nicht zu, dass andere Ihr Leben (fremd-) bestimmen! Aber: Bedenken Sie auch, dass ein gutes Leben auch Zusammenleben bedeutet!

4. Machen Sie ruhig Pläne, setzen Sie sich Ziele, aber ordnen Sie diesen nicht Ihr gesamtes Leben unter! Wer Sie als Freund, Partner oder Kollege allein danach bewertet, was Sie jeweils erreicht haben, versteht nichts vom Leben und seinen (Um-) Wegen!

5. Überdenken Sie die positiven und negativen Vorbilder, die Menschen Ihnen gegeben haben: Was ist es, was Sie persönlich daran herausfordert, reizt oder auch abstößt?

6. Machen Sie sich ein Bild von Ihren persönlichen Neigungen, Eignungen und besonderen Fähigkeiten (ggf. ursprünglichen Berufswünschen): Leben Sie diesen eigenen Wünschen und persönlichen Präferenzen entsprechend? Oder haben Sie es schon längst aufgegeben, darüber nachzudenken?

7. Gehen Sie neue Wege! Trauen Sie sich einmal ein anderes Verhalten, einen ungewöhnlichen Wunsch, ein fremdes Land oder eine neue berufliche Aufgabe zu! Erst Veränderung lässt Sie leben - auch und gerade in Krisenzeiten! (c) sfu 2008

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Motivation am Arbeitsplatz
Nach einer im Focus zitierten und von Polis unter 1007 Befragten durchgeführten Umfrage nach den Motivationsfaktoren am Arbeitsplatz rangieren Gehalt und Sonderleistungen unter nur bei 16%, während freundliche Kollegen mit 46% ganz vorne liegen. Aber auch eine anspruchsvolle Tätigkeit (41%)und der eigene Gestaltungsspielraum des Arbeitnehmers (37%) spielen eine wichtige Rolle.

C. Koller, W. Grassberger,
W. Siefer

Welche Arbeits bedingungen motivieren die Deutschen zu mehr Leistung im Büro?

Focus Nr.14, 30.3.2002, S. 106f

Reinhard Sprenger, "Mythos Motivation", Campus-Verlag 2002

Zu ähnlichen Ergebnissen kommt Reinhard Sprenger in seinem Buch "Mythos Motivation".

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